Tâches
- Conseiller les membres du conseil d'administration dans le domaine du droit du travail français et des questions de ressources humaines, et les mettre en contact avec des avocats spécialisés dans le droit du travail si nécessaire.
- Gestion des données personnelles dans le système interne des ressources humaines (Lucca), y compris les contrats, les mises à jour, les documents d'accueil et de cessation d'emploi et le traitement des demandes d'information des employés.
- Superviser les processus de paie, y compris la coordination avec une société de paie externe, la mise à jour des données du personnel, les chèques de paie mensuels, l'assurance de paiements exacts et opportuns, les déclarations d'impôts et de sécurité sociale.
- Gestion des absences, contrats de tous les employés, organisation et supervision des processus d'intégration et de désintoxication.
- Recrutement pour des postes ouverts, gestion des candidatures, entretiens et organisation de journées d'essai, le cas échéant.
- Coordonner les réunions d'évaluation et de retour d'information des employés et s'occuper de l'apprentissage continu.
- Coopérer avec les parties prenantes et les équipes RH des autres pays afin d'assurer l'alliance de la politique RH dans tous les pays.
Vos compétences
- Compétences linguistiques avancées en français et en anglais (niveau de compétence C1 minimum).
- Environ 5 ans d'expérience dans des fonctions RH avec un accent sur le droit du travail français, l'administration des salaires et la gestion du personnel.
- Bonne connaissance du droit du travail français et de la réglementation en matière de ressources humaines.
- Maîtrise des systèmes HRIS pour la gestion et la documentation des données personnelles.
- Forte compréhension des processus de paie, y compris la coordination avec les fournisseurs externes de services de paie, les déclarations fiscales et le respect des règles de sécurité sociale.
- Expérience en matière de recrutement, y compris l'organisation et la réalisation d'entretiens avec des candidats.
- Excellentes compétences interpersonnelles et de communication, avec la capacité de collaborer efficacement avec les parties prenantes et les équipes RH dans plusieurs pays.
Bien à faire
- Experience in IT software companies with their own products is considered a plus.
- Familiarité avec Lucca ou des systèmes HRIS similaires pour une gestion efficace des données personnelles et des salaires.
- Connaissance approfondie des méthodes de recrutement, y compris des techniques de recherche directe et de chasse de tête, afin d'attirer efficacement les meilleurs talents.
Vos avantages
- Politique sympathique de travail à domicile.
- Horaires de travail flexibles.
- 25 jours de congés annuels.
- Chèques-repas et aides au transport.
- Formation professionnelle.
- Bibliothèque de l'entreprise avec possibilité d'acheter de nouveaux livres.
- Cours de langues pendant les heures de travail.
- Cartes-cadeaux pour Noël.
- Célébrations d'événements particuliers, par exemple mariage, naissance, anniversaire de travail.
- Dîners d'équipe locaux et événements d'équipe mondiaux: Fête d'été et fête de Noël.
- Prime annuelle liée aux objectifs de travail.